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                            日媒:日本海洋政策重点转向安保突出离岛防卫

                            时间:2021-03-08 07:49:39 :A股市场对外资吸引力渐增 | 浏览量:84881

                            好彩客很庆幸可以走到你身边,很遗憾没能走进你心里。多米尼加主帅盛赞袁心玥:她表现不错很喜欢她

                              新华社北京3月7日电题:人都去哪儿了?——企业、员工、专家、官员共话制造业用工问题

                              新华社记者姜琳、周圆

                              近年来,不少制造业企业表示招工难,一些岗位开出高薪也一人难求。人都去哪儿了?这一问题如何破解?新华社记者近日邀请制造业企业负责人、员工、劳动经济学领域专家以及人社部官员共话制造业用工问题。

                              企业:招工难,人去哪儿了?

                              李薇,北京雅利多创新科技有限公司副总经理

                              自述:我们虽然是小公司,但算是技术含量比较高的制造业企业,工人需要有一定专业技术和经验,工资相应也会高一些。

                              近几年来,我们感觉招工越来越难。以往通过工人相互介绍,用工高峰时的需求都能轻易满足。但现在需要主动去招聘网站、劳务公司寻找工人,虽然线上线下招聘渠道很多,但岗位匹配度却不高,像大海捞针,很难“捞”到合适人选。去年,我们计划招聘一位电气工程师,直到现在也没招到。

                              员工:去与留,制造业吸引力在哪?

                              程李,北京雅利多创新科技有限公司质检员

                              自述:我的专业是电气工程,现在负责产品质检和采购物资的质量把关。同学们毕业去制造业的很少,不少去了物业公司,收入不高,但工作更加轻松自由。而我选择制造业企业,是因为看到产品制造出来有一种自豪感,也能不断打磨自己的技术。虽然辛苦,但技能和工资都得到了大幅提升。这个行业需要积累和沉淀,未来我打算往工程师方向发展。

                              劳务公司:多措并举满足制造业用工需求

                              乔奇,山东德衡人力资源股份有限公司副总经理

                              自述:我们公司从事人力资源服务行业超过15年,帮助1万多人找到工作。2015年以来,明显感觉招工越来越困难,尤其是制造业。我们利用招聘网站、人才市场以及熟人介绍等各类渠道招工,并提高待遇,制定激励措施,多措并举去满足制造业企业的用工需求。

                              制造业用工不稳定原因集中在两方面:首先,现有劳动合同对劳动者个人离职几乎没有约束,导致劳动者可以随意终止合同变换工作。其次,部分劳务公司存在不缴纳社保的行为,在用工高峰期抬高中介费,这些都加大了制造业企业长期稳定用工的困难。

                              一些工人频繁“打短工”,表面上收入高了,但其实缺乏社保保障,技能得不到提升,也不利于制造业发展。建议国家相关部门加大对不合规劳务公司的监管,同时出台法律法规约束用人单位和劳动者双方的责任和义务,以稳定劳动者就业和企业运营。

                              专家:积极探索新型用工方式

                              杨伟国,中国人民大学劳动人事学院院长

                              观点:制造业“招工难”原因是多方面的,两点特别值得关注:一是我国总体的劳动力供给呈下降趋势,从2012年开始,劳动年龄人口数量持续下降,年均减少300万人以上,并且减少幅度在加大。二是劳动者受教育的程度越来越高,他们对于工作的要求相应提高,而制造业普遍劳动强度较大、约束较多,吸引力不高。此外,一些制造业工人流向了网约车、外卖、快递等新业态,造成了部分企业的用工短缺。

                              问题如何破解?首先,相关企业要意识到“招工难”可能会是常态,提升技术水平,降低劳动力供给对行业的约束,才能从根本上解决该问题。其次,可以探索灵活用工或共享工人等新型用工方式,在激活劳动力存量资源的同时,多渠道保障劳动者合法权益,特别在灵活用工中,探索建立更简便的社保缴纳方式。

                              官员:“招工”更要“稳工”

                              郭成,人社部就业促进司就业信息处处长

                              观点:制造业是经济社会发展的重要支撑,也是稳定和扩大就业的重要渠道,应该从多个方面着力稳定制造业就业。

                              一是推动制造业转型升级,创造更多高质量的就业机会,增强对青年人的吸引力。二是加强就业服务和职业培训,重点是在提升质量和效率上下功夫,解决信息不对称、能力不匹配的问题,促进供需双方高效对接。三是引导企业在招工的同时,更加注重稳定员工队伍,为员工发展提供更多的职业空间。此外,也要引导劳动者树立劳动精神、工匠精神,提高专业能力和职业素养,与企业共同成长发展。

                            【编辑:陈海峰】
                              作为导演,程逸飞既是参与者也是见证者。3月12日,来B站(房间号:21990005)听导演程逸飞讲述“武汉日记”,镜头之外,仍有值得铭记的故事。

                              最开始,医疗物资方面的知识对阿帕来说是盲区,于是他先从信息协调做起,然后逐渐介入到更高难度的救援行动中。这个过程并不是顺利的,关于救援行动的种种,3月12日,来B站(房间号:21990005)听阿帕讲述。

                              来武汉的17天,终于有了自己的办公室,汪洋队长与医护团队在这里讨论治疗方案、统计数据,核查CT及X线结果,事无巨细,只为更好。

                              会议强调,把抢救生命放在首位,只要有一丝希望就必须百倍努力,争分夺秒、安全高效全力搜救。要统筹做好现场施救作业和疫情防控工作,确保不发生次生灾害。把伤员救治作为重中之重,集中医疗专家、调配优质资源,“一人一案”科学精准救治。要积极妥善做好善后事宜,全面深入开展调查,彻底查清事故原因,依法依规追究责任,给人民群众一个负责任的交代。要及时发布信息,主动回应社会关切和舆论关注。

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                              新形势已然到来,刑检人唯有认清形势勇于担当,视质量为刑检工作的生命,以质量为中心,建立质量为导向的考核机制和防错机制,不断提升自身素质,集中精力抓质量,刑检这项传统检察业务定会“一夜好风吹,新花一万枝”,定会为新时代检察事业增光添彩。  一方面,我们紧扣法条,查微析疑,系统分析论证被告人非法经营的野生“三有”动物属于刑法规定的“限制买卖物品”。根据《中华人民共和国野生动物保护法》《中华人民共和国陆生野生动物保护实施条例》《中华人民共和国行政许可法》,国家禁止生产、经营使用没有合法来源证明的非国家重点保护野生动物及其制品制作的食品;出售、利用非国家重点保护野生动物的,应当提供狩猎证、进出口等合法来源证明,并到相关行政部门办理驯养证,持有专门的经营许可证,且驯养证及经营许可证均会限定野生“三有”动物的种类及数量。即便持证经营具有合法来源的野生“三有”动物,也只能在行政部门指定的固定场所销售。因此,我们锁定各被告人无任何证照经营无合法来源、未经检验检疫的野生“三有”动物确系违反规定,且严重扰乱市场秩序,应当以非法经营罪追究刑事责任。  福州市72例(鼓楼区2例、仓山区10例、晋安区11例、长乐区8例、闽侯县4例、连江县8例、罗源县1例、闽清县7例、永泰县2例、福清市16例、宁德市古田县1例、湖北省武汉市2例);  新任吉林省委政法委书记侯淅珉生于1963年7月,本科、硕士均就读于北京大学,1987年硕士毕业后,侯淅珉成为国家经济体制改革研究所发展研究室研究人员。上世纪80年代末,我国房改提上日程。1991年,侯淅珉进入国务院房改领导小组办公室指导处工作,之后先后担任指导处副处长、处长。

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